10 Habilidades em Falta no Mercado de Trabalho Atual

Toda crise é uma oportunidade, diz o ditado.

Logo, se o apagão de talentos é um grande problema para as empresas, pode ser uma ótima oportunidade para muitos profissionais.

Uma conceituada empresa de recrutamento fez um levantamento em suas filiais pelo mundo e listou as dez habilidades em falta no mercado de trabalho.

Este levantamento buscou elencar os principais gargalos na hora de encontrar um profissional.

O levantamento indica que, melhor que apenas fazer um curso e trabalhar as habilidades necessárias, é buscar situações que permitam desenvolver essas capacidades.

Algumas multinacionais, por exemplo, formam grupos com potenciais líderes de vários países.

A ideia é que o time desenvolva um projeto aplicável a várias filiais. Individualmente, os profissionais trabalham a comunicação e a liderança.

Essas, aliás, são de longe as competências mais desejadas pelos empregadores.

Conseguir fazer parte de uma iniciativa como essa, ajuda, claro.

Outra possibilidade é fazer um intercâmbio, seja por meio de uma escola ou no trabalho.

De quebra, a viagem ajuda a treinar um idioma e melhora essas características.

Organização é um dos pontos listados no levantamento.

O problema de quem não se prepara é perder o foco facilmente. Hoje, há muitas ferramentas que ajudam nessa tarefa.

Grandes executivos têm uma agenda ao menos da semana. Isso gera um desempenho maior.

Já a visão do negócio, antes restrita à equipe de vendas da empresa, é uma aptidão desejável em qualquer posição, atualmente.

No dia a dia, mesmo secretárias e técnicos lidam com situações de negociação, em que podem ajudar a aumentar o lucro da empresa.

Seja alcançando um bom desconto em uma compra com fornecedor, seja conseguindo benefícios para a companhia.

Veja as dez habilidades mais em falta:

 

Habilidades gerais

Línguas:

Um tema comum entre empresas de vários países é a necessidade de o profissional ter conhecimento em mais de um idioma.

Em uma economia globalizada, o inglês se tornou a língua dos negócios. Para quem já tem um bom inglês, é interessante saber mais dois ou três idiomas;

Comunicação:

Importante saber como trabalhar em equipe e construir bons relacionamentos;

Gerenciamento de equipe e liderança:

Uma razão para isso é a falta de treinamento para profissionais jovens que, cada vez mais, têm exercido cargos de liderança.

Muitas vezes o profissional com pouca idade não tem preparo e maturidade suficientes para assumir essas funções;

Organização:

Dadas as condições da economia global, os empregadores buscam funcionários capazes de organizar seu dia de maneira eficiente para contribuir com os negócios da empresa de forma efetiva.

Habilidades específicas Financeiro e Orçamental:

Cada vez mais, as organizações estão procurando profissionais eficientes no que diz respeito ao controle das finanças e dos orçamentos;

TI:

Faltam profissionais com conhecimento em novas ferramentas de desenvolvimento, assim como outras necessidades específicas na área;

Conhecimento em sustentabilidade:

É uma área relativamente nova, porém crescente, principalmente para o setor de energia e construção;

Negociações:

Empresas querem cortar custos e economizar. Sendo assim, procuram profissionais capazes de fazer os melhores acordos para alcançar estes objetivos;

Pesquisa e desenvolvimento:

Companhias da área de tecnologia, bens de consumo, indústria e ciência buscam funcionários capazes de investir em pesquisas.

Ciências da vida:

Com a expectativa de vida das pessoas cada vez maior, a demanda por profissionais especializados em temas relacionados à terceira idade vem crescendo.

São profissionais ligados a áreas como turismo, fisioterapia, saúde (equipamentos médicos modernos etc).